See artikkel on osa sarjast "Naisteadlased üle maailma: soolise võrdõiguslikkuse strateegiad” uurides soolise esindatuse põhjuseid ja takistusi teadusorganisatsioonides. See põhineb kvalitatiivsel pilootuuringul, mille viis läbi Rahvusvaheline Teadusnõukogu (ISC) koos teaduses soolise võrdõiguslikkuse alalise komiteega.SCGES), mis põhineb intervjuudel erinevate teadusharude ja geograafiliste piirkondade naisteadlastega. Sari avaldatakse samaaegselt ISC ja SCGESi veebisaitidel.
Dr Moraes arendas huvi teaduse vastu tänu oma isale, kes oli pärit Amazonasest, kes tundis teda looduse ja troopiliste metsade ilu vastu juba lapsepõlves. Ta mäletab, kuidas ta läks puhkama mägede vihmametsadesse, kus isa selgitas looduse ringkäike, kuidas taimi kasvatada ja kuidas puuvilju koristada. Need lapsepõlvekogemused on avaldanud Mónicale püsivat mõju ja ta usub, et ta on selle tulemusel loomulikult pöördunud bioloogia ja Amazonase looduse poole.
Juba alguses pidi dr Moraes oma diplomi ja karjääri jätkamisel tuginema rahvusvahelistele võimalustele. Pärast riigis valitsenud poliitilist ja sõjalist segadust suleti kõik Boliivia ülikoolid, mistõttu Mónica jätkas kaheks aastaks bioloogiaõpinguid Hispaanias. Õnneks kinnitas Boliivia haridussüsteem selle vaheaja jooksul saadud ainepunktid hiljem ja ta sai oma kodumaal õpinguid jätkata.
Tema õppimise ajal asus grupp Taani teadlasi Ecuadoris rohkem kui 20 aastat ja uuris troopilist metsa. Üks neist, dr Henrik Balslev, sai Mónica mentoriks ja kutsus teda nende uurimistööga liituma, kui ta sai Rahvusvaheliselt Looduskaitseliidult stipendiumi, et hinnata Boliivia palmipuude kaitseseisundit lühikese väljasõidu abil. Yungase piirkonnas.
Pärast esimest uurimiskogemust helistas talle dr. Balslev ja ütles: „Mul on teile stipendium. Kas saate järgmise kahe nädala jooksul Taani reisida? Ta omandas magistrikraadi (1989) ja doktorikraadi (1996) Taanis Århusi ülikoolis.
Mónica ja teiste Ladina-Ameerika kolleegide unistus teadlasena täitus varsti pärast seda 2005. aastal. See neljast Lõuna-Ameerika ja Euroopa riigi partnerist koosnev uurimisrühm sai viie aasta jooksul Euroopa Liidult 1.5 miljoni euro suuruse toetuse välitööde tegemiseks kogu Ladina-Ameerikas. metsad. Mitmed noored teadlased tegid tööd ka bakalaureuse-, magistri- ja doktorikraadi saamiseks.
Meie intervjuu ajal teatas Mónica, et tal ei olnud õpingute ega ülikoolikarjääri jooksul sooga seotud probleeme. Kuid asjad muutusid selles osas keeruliseks, kui ta esimest korda Teadusakadeemiaga liitus. 2000. aastal esitas dr Armando Cardozo tema nime ühe uue stipendiaadi kandidaadiks, kuid aastad möödusid ja tema nimetaja suri kahjuks enne, kui ta 2008. aastal lõpuks vastu võeti. „See oli minu jaoks südantlõhestav hetk, ta oli nii valmis ja ootas minuga liitumist.
Enne teda oli Boliivia Akadeemia täisliikme kandidaadiks seatud vaid üks naine ja pärast pikka ootamist jäi Mónica esialgu madalale profiilile. „Enamik teadusakadeemiaid on sarnased patriarhaalsete struktuuridega” – meestega töötab kõik; mehi on igal pool. See kultuur ja ajalugu mõjutavad institutsiooni. Mónica rääkis "vaikimise kultuurist", mis tabab naisi, kellel on lubatud liituda selliste mainekate institutsioonidega. “Nad ei taha laineid lüüa; teisest küljest tundub, et mehed pole sellest teemast teadlikud. Nende jaoks pole probleemi."
Dr Moraes hakkas tasapisi oma kestast välja tulema. Ta kirjeldas end kui vastupidavat ja sihikindlat ning oli valmis asju muutma, murdes aeglaselt sellest vaikimiskultuurist läbi. Viis aastat pärast akadeemiaga liitumist tegi ta ettepaneku asutada naisteadlastele pühendatud preemia, mis kiideti heaks. "Pärast seda tegin ma ainult asju suurendades, nõudsin üha rohkem ja võtsin endale üha rohkem kohustusi." Ta tundis end institutsionaalsel tasandil rohkem kaasatuna. Akadeemia president määras ta liituma Ameerika Ühendriikide Teaduste Akadeemiate Võrgustiku programmiga Women for Science (IANAS), mille keskpunktiks sai temast. Vestlus teiste naisteadlastega teistest akadeemiast üle kogu Ameerika mandri oli ülioluline. „Ma õppisin nii palju asju ja mulle avaldas muljet, kui palju sooküsimusi teiste akadeemiate ajaloos edendati ja lahendati. Nende eeskujude järgi tegin Boliivia akadeemiale ettepaneku luua oma sookomisjon.
Teiste naiste kuulmine, kes tegelevad esindatuse ja võrdõiguslikkuse edendamisega oma institutsioonides, julgustas Mónica tegema sama. "Olin väga pühendunud. Kui me moodustasime uut meeskonda, uut komisjoni, pakkusin alati teisi naisi. „Miks mitte Celestet kaasata? Miks mitte Ana selle rolli jaoks? Tahtsin, et akadeemia kõikidesse komisjonidesse ja tegevustesse kaasataks naised.
Dr Moraes valiti 2021. aastal akadeemia presidendiks ja sellega tegeles ta oma seni suurima projektiga – akadeemia põhikirja läbivaatamisega. Tema eesmärk oli parandada ametisse nimetamise menetlust ja ajakohastada protseduure nagu teisedki teadusakadeemiad, tuues konkreetselt uute liikmete valimise täiskogu hääletusel üle ainult vastuvõtukomisjoni hinnangule. "See nõudis palju pingutusi," meenutas Mónica, "kogu aasta jooksul on dokumentide ülevaatamiseks peetud palju-palju koosolekuid."
Toona andis komisjon uute liikmete valimiseks hindamiskriteeriumide alusel eelvalitud kandidaatide nimekirja. „See oli hea,“ ütleb Mónica, „aga kui nimekiri oli koostatud, tuli täiskogu koosolekutel uute liikmete poolt avalikult hääletada. Nii raske oli omada head ettekujutust sellest, kes iga kandidaat on, ja jagada nende täielikku panust. Lugesime enne hääletust vaid lühikest kokkuvõtet.
Seejärel otsustas ta tühistada täiskogu hääletusvaliku ja lasta vastuvõtukomisjonil tugineda ainult oma objektiivsele hinnangule iga kandidaadi kohta. Kandidaatidel on nüüd protsessist selge ülevaade ja objektiivne loetelu kriteeriumidest, millele nad peavad kandideerimiseks vastama. Nad ei pea enam alluma teiste liikmete subjektiivsele hääletusele. „Sa ei pea inimesi tundma; sind ei pea soovitama. Nüüd põhineb see karjäärikriteeriumidel, nagu väljaanded ja ametikohad.
Mónica leiab, et see protsess on julgustanud rohkem teadlasi kandideerima. "Ühe aastaga, 2022. aastal, lisandus meile 6 uut liiget, mis on rekord!" Dr Moraes hindas, et naiste esindatus akadeemias on kasvanud 30%. Ta märkis ka nooremate teadlaste liitumist, kusjuures noorim nimetati 48-aastaselt.
Kuid hoolimata edusammudest näeb ta naissoost eakaaslastes endiselt usalduse puudumist. "Olen püüdnud kuut uut naisteadlast veenda akadeemiasse kandideerima, kuid ainult üks on vastanud." Mónica usub, et üks põhjusi on see, et mõned arvavad, et neil pole veel piisavalt väljaandeid. “Võib-olla näitaksin neile kolleegi sisseastumistoimikut, kes sai 100% hinde ja sai kandidaadiks; võib-olla siis nad arvavad, et saavad ka sellega hakkama.»
Boliivia teadusakadeemias on asjad järk-järgult muutumas, seda kõike tänu mõne naise visadusele ja sihikindlusele ning piirkondlikule koostööle sama eesmärki taotlevate naistega. Akadeemia juhtimisel on olnud võtmetähtsusega plenaaristungite toetus ja kõigi akadeemia liikmete konsensuslik toetus.
Intervjuu ajal oli Mónica ametiaeg peagi lõppemas, kuid tal oli endiselt hea ettekujutus sellest, mida on vaja teha. "Ma arvan, et vajame akadeemias tugevamat soolise võrdõiguslikkuse komisjoni, millel on piisavalt ressursse, et korraldada kohtumisi naisteadlastega üle kogu riigi - võib-olla praktiliselt. Mulle meeldiks näha ka ruumi õpilastele ja juhendamist, mis juhendaks neid võimalike väljakutsete üle.
Ta tundis, et presidendiks mitte kandideerimine võib vabastada veidi aega komisjonis edusammude edendamiseks ja oma soolise võrdõiguslikkuse propageerimise rakendamiseks oma töös ülikoolis. «Ma ilmselt ei hakka ülikoolis sookomisjoni moodustama, aga arvan, et minu jaoks on see eestkõnelemine igapäevane. Saan suhelda meie õpilastega, luua ruume ja anda nõu soolise võrdõiguslikkuse küsimuste lahendamiseks.
Dr Mónica Moraes on palmipuudele spetsialiseerunud bioloog, täiskohaga professor ja teadur Herbario Nacionalis ja Instituto de Ecologías. San Andrese ülikool Boliivias. Aastatel 2021 kuni 2024. aasta keskpaigani oli ta Boliivia Teaduste Akadeemia esimene naispresident.
blogi 
blogi Kaebused
Meie külaliste ajaveebides esitatud teave, arvamused ja soovitused on üksikute kaastööliste omad ega pruugi kajastada Rahvusvahelise Teadusnõukogu väärtusi ja tõekspidamisi.
Lugege lähemalt soolise võrdõiguslikkuse edendamisest teadusorganisatsioonides 
Loe lähemalt kogemuse jagamise kohta: ülemaailmne uuring teadusorganisatsioonides osalemise kohta | tähtaeg 6. juuli 
Loe lähemalt uue ekspertide paneeli kohta, mis tegeleb soolise ebavõrdsusega teadusjuhtimise valdkonnas 
Loe lähemalt uuringu kohta: Sooline võrdõiguslikkus teadusorganisatsioonides 
