Projekti „Soolise võrdõiguslikkuse edendamine teadusorganisatsioonides” eesmärk on välja selgitada peamised tõkked ja tõukejõud, mis takistavad naisteadlaste juhtimist teadusorganisatsioonides, nagu teadus-, meditsiini- ja inseneriakadeemiad, aga ka ülemaailmsed distsiplinaarteaduste ametiühingud ning tuvastada edukad strateegiad. Kombineerides kvantitatiivseid andmeid kvalitatiivsete arusaamadega, on selle algatuse eesmärk hinnata edusamme ja pakkuda terviklikku arusaama soolistest barjääridest ja põhjustest teadusorganisatsioonides, et anda praktilisi soovitusi erinevates kontekstides.
Vaatamata sellele, et naised moodustavad 33% teadlastest kogu maailmas, moodustavad naised vaid 12% teadusakadeemia liikmetest. See erinevus toob esile sügavalt juurdunud struktuurilised ja kultuurilised tõkked, mis piiravad naiste juurdepääsu teadusorganisatsioonides juhtivatele rollidele, ning tekitab kriitilist muret võrdõiguslikkuse, esindatuse ja teaduslike talentide täieliku ärakasutamise pärast teadusorganisatsioonides.
Selle uuringu eesmärk on ajakohastada põhialuseid ja süvendada arusaamist naisteadlaste ees seisvatest struktuurilistest ja kultuurilistest väljakutsetest. Seda viivad läbi koostöös Rahvusvaheline Teadusnõukogu (ISC), InterAcademy Partnership (IAP) ja alaline soolise võrdõiguslikkuse komitee teaduses (SCGES), see põhineb 2016. aasta IAP uuring, teadusliidu juhitud Projekt Sooline lõhe teadusesJa 2021. aasta ISC-IAP sooline uuring teaduses – nende soovituste kaasamine, et suunata oma lähenemisviisi ja tagada järjepidevus soolise võrdõiguslikkuse edendamisel.
See projekt paistab silma sellega, et tegeleb soolise võrdõiguslikkusega teaduses organisatsiooni tasandil, keskendudes eelkõige naiste esindatusele ja osalemisele teadusakadeemiates, teadusliitudes ja teadusühingutes. Erinevalt paljudest algatustest, mis keskenduvad individuaalsetele karjääritrajektooridele või laiematele ühiskondlikele väljakutsetele, on see projekt suunatud teadusorganisatsioonide endi struktuuridele ja kultuuridele, tuvastades süsteemsed tõkked ja muutuste ajendid ametisse nimetamise protsessides, karjääriteedes ja organisatsioonilistes struktuurides ning töötades välja rakendatavaid soovitusi.
See projekt kasutab nii kvantitatiivseid kui ka kvalitatiivseid meetodeid, et täita kriitilised andmelünkad ja hinnata soolise võrdõiguslikkuse edusamme ISC, IAP ja SCGES-iga seotud teadusorganisatsioonides.
Projekti töörühm, mis koosneb partnerite esindajatest, töötab välja läbivaadatud kvantitatiivset uuringut, et ajakohastada andmeid naiste esindatuse ja osalemise kohta teadusorganisatsioonides. Paralleelselt sisaldab kvalitatiivne komponent küsitlust, mis põhineb kirjalikul küsitlusel ja naisteadlastega tehtud intervjuudel, et uurida struktuurilisi väljakutseid ja teha kindlaks kohalikud parimad tavad nende kogemuste ja erinevate kontekstide põhjal.
Kvalitatiivne lähenemine põhineb arusaamadel, mis on saadud a pilootuuring, mis katsetas meetodeid naiste esindatuse tõukejõu ja takistuste mõistmiseks teadusorganisatsioonides ning edukaid strateegiaid, mida saab kasutada. Piloot hõlmas intervjuusid 10 naisteadlasega, mis paljastas väärtuslikke teadmisi takistustest, millega nad silmitsi seisavad, ja strateegiatest, mida nad nende ületamiseks kasutavad. Nende intervjuude peamised järeldused jäädvustati ajaveebisari Naisedadlased üle maailma: soolise võrdõiguslikkuse strateegiad, teavitades praeguse projekti lähenemisviisist.
Nii kvantitatiivsete kui ka kvalitatiivsete meetodite tulemused koondatakse aruandesse koos rakendatavate soovitustega, mis on aluseks aruteludele ja teadusorganisatsioonide võimalikele kooskõlastatud algatustele. Lõppkokkuvõttes püüab projekt soodustada süsteemseid muutusi, toetades praktiliste seire- ja hindamissüsteemide rakendamist, et jälgida edusamme ja tugevdada soolise võrdõiguslikkuse algatusi liikmesorganisatsioonides.
Partnereid esindavatest teadlastest koosnev rakkerühm juhendab ja jälgib 2025. aasta uuringu soolise võrdõiguslikkuse kohta teadusorganisatsioonides tõhusat rakendamist.
Praegused töörühma liikmed on:
InterAcademy Partnershipi toel on tööle võetud kaks andmespetsialisti. Tihedas koostöös töörühmaga töötavad nad välja kvantitatiivse uuringu, analüüsivad nii kvantitatiivseid kui kvalitatiivseid andmeid. Nende analüüs on lõpparuande aluseks ja annab tõenduspõhiseid soovitusi.
Ekspertpaneel pakub strateegilist juhendamist, sõltumatut järelevalvet ja eksperthinnangut, et tagada projekti tulemuste teaduslik terviklikkus ja praktiline asjakohasus. Koostöös projekti töörühmaga valideerivad paneeli liikmed andmeanalüüsi, vaatavad läbi aruannete kavandid ja täpsustavad tõenduspõhiseid soovitusi soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks teadusorganisatsioonides.
Projekti eesmärk on juhtida globaalsetes teadusorganisatsioonides olulisi ja püsivaid muutusi, edendades dokumenteeritud parimaid tavasid, mis tagavad naistele võrdsed võimalused. Samuti rõhutab see süsteemse järelevalve olulisust, propageerides pidevate hindamismehhanismide loomist, et mõõta edusamme, tuvastada lünki ja toetada soolise võrdõiguslikkuse algatuste pidevat täiustamist kõigis liikmesorganisatsioonides.
Neid jõupingutusi edendades püüab projekt edendada kultuurilist ümberkujundamist, mis seab esikohale mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise kõigil teadusorganisatsioonide tasanditel.
Kutsume teadusasutusi, poliitikakujundajaid ja annetajaid meiega koostööd tegema, et edendada soolist võrdõiguslikkust teaduse juhtimises. Kas rahastamise, teaduskoostöö või poliitika rakendamise kaudu aitab teie toetus luua kaasavama ja õiglasema tuleviku teadusele.
uudised 
blogi 
uudised 
sündmused 
sündmused 
väljaanded 
väljaanded 
pooleli 
valmis Telli ISC kuukiri saada olulisi uuendusi ISC-lt ja laiemalt teadusringkondadelt ning vaadata meie spetsiaalsemaid uudiskirju avatud teaduse, ÜRO ja muu kohta.
