See aruanne esitab seni kõige põhjalikuma globaalse hinnangu soolise võrdõiguslikkuse kohta teadusorganisatsioonides. See annab ülevaate uuringu tulemustest. 2025. aasta ülemaailmne uuring mida viivad ühiselt läbi Rahvusvaheline Teadusnõukogu (ISC), Akadeemiatevaheline Partnerlus (IAP) ja teaduse soolise võrdõiguslikkuse alaline komitee (SCGES).
Analüüs tugineb 136 organisatsiooni institutsioonilistele andmetele, ligi 600 teadlase küsitluse vastustele ja tosinale intervjuule teadusorganisatsioonide esindajatega. Kokkuvõttes toetavad need allikad naiste esindatuse, osalemise, juhtimise ja tunnustamise mitmetasandilist hindamist, ühendades struktuurianalüüsi elukogemusega.
Tuginedes 2015. ja 2020. aastal läbi viidud ülemaailmsetele veebiküsitlustele, annab uuring kümneaastase ülevaate edusammudest ja püsivatest lünkadest. See tuvastab soolise võrdõiguslikkuse struktuurilised takistused ja toob esile valdkonnad, kus institutsiooniline poliitika ja tavad on aidanud kaasa mõõdetavatele muutustele.
Soolise võrdõiguslikkuse suunas teadusorganisatsioonides: hindamine ja soovitused
Rahvusvaheline Teadusnõukogu, Akadeemiatevaheline Partnerlus ja Teaduse Soolise Võrdõiguslikkuse Alaline Komitee (veebruar 2026) Soolise võrdõiguslikkuse suunas teadusorganisatsioonides: hindamine ja soovitusedDOI: 10.24948/2026.03
Edusammud on reaalsed, aga ebaühtlased. Vaatamata üldisele paranemisele alates 2015. aastast on naised teadusorganisatsioonides endiselt alaesindatud võrreldes nende osakaaluga ülemaailmses teadustööjõus (31.1% teadlastest kogu maailmas 2022. aastal).
Riiklikes akadeemiates moodustasid naised 2025. aastal keskmiselt 19% liikmetest, võrreldes 12%-ga 2015. aastal ja 16%-ga 2020. aastal, kusjuures osakaal jääb vahemikku 2% kuni ligi 40%. Väga madala esindatusega akadeemiate (alla 10% naisliikmeid) osakaal on alates 2015. aastast langenud umbes poole võrra.
Rahvusvahelistes teadusliitudes varieerub naiste esindatus peamiselt valdkondade lõikes, peegeldades pigem distsiplinaarstruktuuride erinevusi kui riiklikke või institutsionaalseid kontekste. Kuigi koondnäitajad ei ole akadeemiate andmetega otseselt võrreldavad, teatavad ametiühingud, eriti need, mis on SCGESi partnerid, üldiselt naiste suuremast osalemisest komiteedes ja juhtorganites, seistes samal ajal silmitsi paljude samade väljakutsetega nagu akadeemiad, sealhulgas püsivate lünkadega kõrgemas juhtkonnas ja tunnustuses.
Formaalne avatus eksisteerib koos mitteformaalse väravavalvamisega. Sooline ebavõrdsus esindatuses ei tulene naiste abikõlblikkuse otsesest piiramisest. Enamik teadusorganisatsioone teatab ametlikult avatud ja teenetepõhistest menetlustest. Siiski kujundavad olemasolevate liikmete juhitavad nimetamisprotsessid koos mitteametlike võrgustike toetamisega jätkuvalt seda, keda tuvastatakse, julgustatakse ja esitatakse. Enamasti on naised kandidaatide hulgas alaesindatud võrreldes nende osakaaluga teadusringkondades. Pärast kandidaadiks nimetamist valitakse või autasustatakse naisi siiski määradega, mis on veidi kõrgemad kui nende osakaal kandidaatide hulgas, mis näitab, et peamised piirangud toimivad ametlikest valikuotsustest ülesvoolu.
Esindamine ei võrdu mõjuvõimuga. Kuigi naiste esindatus on paljudes organisatsioonides suurenenud, ei ole see järjepidevalt kajastunud juhtimis- ja otsustusrollides. Naised on presidendiametites ja kõrgemates juhtorganites endiselt alaesindatud, mis näitab, et mõju organisatsioonides on ebaühtlaselt jaotunud.
Osalemine on võrreldav; kogemused ja võimalused mitte. Teadusorganisatsioonidega liituvad naised osalevad meestega sarnasel tasemel, kuid see ei too kaasa võrreldavat edutamist ega tunnustust. Naised teatavad enam kui kolm korda suurema tõenäosusega edutamist takistavatest teguritest ja 4.5 korda suurema tõenäosusega jäävad hoolduskohustuste tõttu võimalustest ilma. Erinevate erialade ja organisatsioonitüüpide lõikes teatavad naised ka 2.5 korda suurema tõenäosusega kui mehed ahistamise kogemustest ning väljendavad samal ajal madalamat usaldust valikuprotsesside läbipaistvuse ja väärkäitumisest teatamise ja selle lahendamise mehhanismide vastu.
Soolise võrdõiguslikkuse poliitika ja tavad on üha enam esindatud, kuid nõrgalt institutsionaliseeritud. Üle 60% akadeemiatest ja rahvusvahelistest liitudest on nüüdseks teatanud soolise võrdõiguslikkusega seotud poliitikadokumentide või algatuste vastuvõtmisest, mille eesmärk on edendada soolist võrdõiguslikkust. Need jõupingutused piirduvad aga enamasti teadlikkuse tõstmise või julgustamisega ning neid toetavad harva spetsiaalsed struktuurid, rahalised või inimressursid või hindamismehhanismid. Seetõttu kipuvad soolise võrdõiguslikkuse edendamise jõupingutused jääma peamiste juhtimisprotsesside kõrval marginaalseks ja tuginevad sageli üksikute osalejate pühendumusele, mitte püsivale institutsioonilisele kaasatusele.
tagasiside
Lugege lähemalt soolise võrdõiguslikkuse edendamisest teadusorganisatsioonides 
Loe lähemalt Muscati globaalse teadmiste dialoogi kohta 
Loe lähemalt 2024. aasta majandusaasta aruandest 